Endüstri 4.0 ve Endüstri 5.0 arasındaki fark nedir?
5412 görüntüleme
Ufuk Tarhan’ın sosyal medya hesapları:

Endüstri 4.0 ve Endüstri 5.0 arasındaki fark nedir?

Image result for industry 4.0 versus 5.0



Endüstri 4.0 bir fabrika ortamında, fabrikayı daha üretken hale getirmek için robotları, birbirine bağlı cihazları ve online networkleri bir araya getirerek rutin işlerin insanlar değil, robotlar tarafından en iyi şekilde yapılmasını sağlıyor.
 
Müşterilerin isteklerine göre üretimde özelleştirmeler yapılmaya başlandığında ise Endüstri 4.0’dan Endüstri 5.0'a geçiş başlıyor.
 
Endüstri 4.0, ile beraber kalite, verimlilik, hız, güvenlik, maliyet, fiyat ve atık seviyelerinde de  düşmeler vb. çok sayıda başka faydalar yaratılabildi. Bir tarafta bunlar olurken diğer tarafta da insanların yaşam koşulları, işsizlik oranları, yetkinlik gereksinimleri, tüketim adına istek, ihtiyaç, tercih ve beğenileri de değişti.

Endüstri 5.0

İnsanlık bunlardan da tatmin olmadı ve ilaveten;  
 
- Seri/çok değil, gerekli, yeterli,
- Genel-standart, tıpa tıp aynı değil, özel ve tam tüketene/tüketim amacına uygun,
- Doğaya, çevreye, sağlığa zararlı değil, aksine yararlı, saygılı, değer katan çevreci,
- Çok daha ucuz,
- Hızlı değil, hemen
 
Ürün ve hizmet istemeye başladı. İşte bu noktadan itibaren de Endüstri 5.0 dünyasına adımlar hızlandı.



Endüstri 1.0
Su ve buhar teknolojileri ile çalışan makinelerle endüstriyel üretim
 
Endüstri 2.0
Elektrik, montaj hatları ile kitlesel üretim
 
Endüstri 3.0
Otomasyon, bilgisayarlar ve elektronik ile otomatikleşme
 
Endüstri 3.5
Küreselleşme, üretimin düşük maliyetli ülkelerde yapılması
 
Endüstri 4.0
Bugün – Dijitalleşme. Süreçlerde birbirine bağlı cihazların, veri analizinin ve yapay zekanın kullanılması
 
Endüstri 5.0
Gelecek – Kişiselleştirme. İnsan-Makine işbirliği. İnsan zekâsının bilişsel yetenekler de
kazandırılmış bilgisayarlarla uyum içinde çalışması. Kişiye özel, özgün üretim yapabilmeleri için makineleri eğitmek üzere, üstün becerilere sahip insanların endüstriyel üretime geri dönmesi.


Endüstri 5.0 ile “kişiselleştirme” ne demek?
 
Birkaç örnek:
 
1- Dünyanın en yaygın sağlık problemi şeker hastalığı. Diyabet hastaları için geliştirilen portatif, kullanışlı şeker ölçüm cihazları ve iğneler kuşkusuz çok yararlı. Ancak herkesin metabolizması, deri kalınlığı, yaşam tarzı farklı olduğu için standart doz uygulaması sorunu tam çözmüyor. Örneğin işte tam bu konuda Endüstri 5.0’a geçildiğinde bireylere verilecek ve yaşam tarzlarını ve rutinlerini takip edecek bir uygulama ile diyabet kontrolü ve tedavisi üretim sürecinden itibaren bireye göre uyarlanmış dozlarda ilaçlarla, kişinin ihtiyacı olan özelliklerde, daha küçük, daha sağlam cihazlar ile yapılabilecek.
 
2- Industry 5.0 insan işçilerin üretim alanından yetkinliklerini ve özgürlüklerini genişleterek “tasarım” tarafında geçmelerini sağlayacak. Para kazanma kaygısı nedeniyle ilk etapta “işsizlik yaratacağı” endişesinden dolayı korunmaya çalışılsa da insanların çalıştığı üretim ortamlarının, koşullarının, çalışma sürelerinin, işe gidip-gelme-beslenme-yaşam şartlarının insanca yaşamı sınırladığı, hatta insan onuruna aykırı olduğu bir gerçek. Endüstri 5.0, yetkinliklerini dijital çağa uyumlandırabilenler için işsizlik değil, aksine daha fazla zaman, daha iyi tasarım için sahadan anlık bilgi vb. demek ve daha insanca yaşam demek olacak.
 
Yukarıdaki iki madde sadece ilk akla gelenlerden bazı örnekler. Oysa Endüstri 5.0, dediğimizde milyonlarca yaşamsal noktaya dokunacak büyük bir yeni devrimden bahsediyoruz. Yaşayarak hem öğrenecek hem de geliştireceğiz. Sana da merhaba Endüstri 5.0…




Kaynak

******************

Ufuk Tarhan'ın T-İnsan kitabı için > http://www.t-insan.com
Bireysel Antrenörlük almak için > https://goo.gl/6RfGXa 
Stratejik Danışmanlık, İş Tasarımı ve Avatarlığı hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz;  lütfen > burayı tıklayınız 
Hizmetlerimiz & Eğitim &  Seminerlerimiz     I     M-GEN Resmi Sitesi (Referans ve Projelerimiz)
Ufuk Tarhan´ın yazı ve haberlerini  LinkedInInstagram, FacebookYouTubeTwitter 'dan takip edebilirsiniz.


 

0 Yorum

Bir Cevap Yazın